Κατηγορία: Για Εταιρείες
–
Ο αντίκτυπος της παιχνιδοποίησης στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη στο χώρο εργασίας
Η παιχνιδοποίηση προσφέρει την ευελιξία για τη δημιουργία εξατομικευμένων μαθησιακών μονοπατιών που ανταποκρίνονται στις ατομικές ανάγκες
Forbes: Περισσότερα ‘Stay Interviews’ οδηγούν σε λιγότερα ‘Exit Interviews’
Για να διατηρήσετε τους υφιστάμενους υπαλλήλους, υιοθετήστε μια νοοτροπία επαναπρόσληψης. Δείξτε στους υπαλλήλους ότι τα θέλω, οι ανάγκες και οι επιθυμίες τους έχουν σημασία και ότι ο οργανισμός σας θα...
Η δύναμη της μικρομάθησης: Πώς οι σύντομες, εστιασμένες εκπαιδευτικές δραστηριότητες μπορούν να βελτιώσουν την απόδοση
Η μικρομάθηση διαθέτει μια μοναδική ικανότητα να ενισχύει τη διατήρηση της γνώσης και να διευκολύνει την πρακτική εφαρμογή
Forbes: 4 τρόποι με τους οποίους μπορείτε να αντιμετωπίσετε τις φυλετικές διακρίσεις στο χώρο εργασίας σας
Πολλοί εργοδότες διαιωνίζουν εν αγνοία τους τον ρατσισμό στον ίδιο τους τον εργασιακό χώρο, επειδή δεν αναγνωρίζουν τα ελαττώματα της δικής τους εσωτερικής εταιρικής κουλτούρας.
HBR: Δεοντολογία και τεχνητή νοημοσύνη: 3 συζητήσεις που πρέπει να κάνουν οι εταιρείες
Πώς αναλαμβάνουμε δράση για να μετριάσουμε αυτούς τους ηθικούς κινδύνους;
Η νέα εποχή του mentoring: Πώς το αντίστροφο mentoring μεταμορφώνει τον εργασιακό χώρο
Τα προγράμματα αντίστροφης καθοδήγησης προσφέρουν πληθώρα πλεονεκτημάτων που μπορούν να μεταμορφώσουν τη δυναμική του εργασιακού χώρου και να οδηγήσουν στην οργανωτική επιτυχία.
SHRM: Ανάπτυξη και διατήρηση ομάδων εργασίας υψηλής απόδοσης
Η χρήση ομάδων έχει επεκταθεί δραματικά ως απάντηση στις ανταγωνιστικές προκλήσεις και τις τεχνολογικές αλλαγές.
Το μέλλον της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης: Προς τα πού οδεύουμε;
Οι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στην ΕΚΕ και αγκαλιάζουν αυτές τις τάσεις είναι πιθανό να είναι σε καλύτερη θέση για να επιτύχουν σε ένα ολοένα και πιο ανταγωνιστικό και κοινωνικά...
5 λόγοι που καθιστούν τη σημασία της ψυχολογικής ασφάλειας στο χώρο εργασίας απαραίτητη
Η ψυχολογική ασφάλεια είναι ένα κρίσιμο συστατικό ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.
SHRM: Γιατί το 2023 οι προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων απαιτούν δέσμευση για αλλαγή
Ένας αυξανόμενος αριθμός οργανισμών αφαιρούν τις απαιτήσεις πτυχίου από τις αγγελίες εργασίας και βρίσκουν άλλους τρόπους για να προσδιορίσουν την ετοιμότητα για εργασία