Κατηγορία: Για Εταιρείες

Εστιάζεις Στα Θετικά Του Υπαλλήλου Και Λες Μπράβο, Ή Δακτυλοδείχνεις Τα Αρνητικά;

Κάθε εταιρεία θέλει τους Υπαλλήλους της να αναπτυχθούν, κι ένας τρόπος να το κάνουν, είναι το feedback. Που εστιάζουν (ή πού θα έπρεπε να εστιάζουν) όμως συνήθως οι μάνατζερς;

/ June 13, 2017

Αναζητάς Υπάλληλο; Ψάξε Έξυπνα – Πρόσλαβε Σωστά!

Εάν προσλαμβάνεις, τότε η ergodotisi είναι το εργαλείο που πρέπει να χρησιμοποιήσεις, καθώς παρέχει τους περισσότερους επισκέπτες και τις πιο ολοκληρωμένες υπηρεσίες σε θέματα εργοδότησης.

/ May 25, 2017

Η Νέα Επιστήμη της Ομαδικότητας – Αφορά Υπαλλήλους Και Μάνατζερς (Δημοσίευση του Harvard)

Μερικοί μάνατζερς απλά δεν μπορούν να δουν πόσο εμφανής είναι οι διαφορές μεταξύ των υπαλλήλων, άλλοι δεν ξέρουν πως να ενεργήσουν σε καταστάσεις εντάσεων και διαφορών, ή να κατανοήσουν το...

/ May 19, 2017

Πώς Και Γιατί Οι Σύγχρονες Εταιρείες Γιορτάζουν Την Αποτυχία

"Το λάθος δεν είναι ένα αναγκαίο κακό. Δεν είναι καν κακό. Είναι ένα αναπόφευκτο αποτέλεσμα του να δοκιμάζεις κάτι καινούριο".

/ May 9, 2017

10 Σημάδια Που Δείχνουν Ότι Ο Υπάλληλος Είναι Έτοιμος Να Προαχθεί Σε Μάνατζερ

Σε κάθε ομάδα, είναι πολύ πιθανόν να βρίσκονται κάποια άτομα τα οποία είναι έτοιμα για προαγωγή σε θέση μάνατζερ.

/ May 8, 2017

Πώς Να Βρεις, Να Προσλάβεις Και Να Κρατήσεις Εξαιρετικούς Υπαλλήλους

Tο κόστος του να χάσεις έναν υπάλληλο πρώτης γραμμής κοστίζει από 30% μέχρι και 150% των ετήσιων του απολαβών.

/ April 27, 2017

ΑνΑΔ: Θέσεις εργασίας για πάνω από 34 χιλιάδες

Σημαντικές νέες ευκαιρίες προσφέρει η ΑνΑΔ για συμμετοχή 34.100 εργοδοτουμένων και ανέργων σε προγράμματα κατάρτισης.

/ January 11, 2017

Ο Τρόπος Που Καλωσορίζει η Apple Τους Interns Της Είναι Εκπληκτικός!

Αναμφίβολα, η Apple αποτελεί ένα φαινόμενο στον επιχειρηματικό κόσμο. Γι’ αυτό, άλλωστε, γίνεται χαμός με τις αιτήσεις που λαμβάνει για πρακτική άσκηση.

/ December 21, 2016
Επαγγελματική εξουθένωση

Επαγγελματική Εξουθένωση: Συμπτώματα, Συνέπειες, Λύσεις

Το άτομο που τη βιώνει, βρίσκεται σε μια κατάσταση φυσικής, συναισθηματικής ή ψυχικής κούρασης, συνδυασμένη με αμφιβολίες σχετικά με τις ικανότητες και την αξία της δουλειάς του ατόμου.

/ November 18, 2016