Ετικέτα: workplace culture
Cyberloafing στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον και πως να το αντιμετωπίσετε
Καθώς οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις της σύγχρονης εργασίας, το cyberloafing έχει αναδειχθεί σε σημαντικό ζήτημα που επηρεάζει την παραγωγικότητα στον χώρο εργασίας.
Forbes: 4 τρόποι με τους οποίους μπορείτε να αντιμετωπίσετε τις φυλετικές διακρίσεις στο χώρο εργασίας σας
Πολλοί εργοδότες διαιωνίζουν εν αγνοία τους τον ρατσισμό στον ίδιο τους τον εργασιακό χώρο, επειδή δεν αναγνωρίζουν τα ελαττώματα της δικής τους εσωτερικής εταιρικής κουλτούρας.
Η δύναμη της ανατροφοδότησης: Πώς να δώσετε και να λάβετε εποικοδομητική ανατροφοδότηση στον εργασιακό χώρο
Στόχος της εποικοδομητικής ανατροφοδότησης είναι να βοηθήσει τα άτομα και τις ομάδες να βελτιώσουν την απόδοσή τους, να μάθουν από τα λάθη τους και τελικά να επιτύχουν τους στόχους τους.
5 λόγοι που καθιστούν τη σημασία της ψυχολογικής ασφάλειας στο χώρο εργασίας απαραίτητη
Η ψυχολογική ασφάλεια είναι ένα κρίσιμο συστατικό ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Τα οφέλη και οι προκλήσεις της εφαρμογής μιας τετραήμερης εβδομάδας εργασίας
Η τυπική πενθήμερη εβδομάδα εργασίας είναι η νόρμα εδώ και δεκαετίες. Αλλά με την αλλαγή της στάσης μας απέναντι στην εργασία και το αυξανόμενο ενδιαφέρον για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής...
Τα εκπληκτικά οφέλη του αδόμητου χρόνου στο χώρο εργασίας
Το εργασιακό περιβάλλον συνεχώς μεταβάλλεται, καθώς οι καινούργιες απαιτήσεις τόσο του ανθρώπινου δυναμικού, όσο και του εργοδότη, γίνονται πιο απαιτητικές. Πλέον, σε ένα τόσο δύσκολο αλλά και ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον,...
Γιατί η Συναισθηματική Νοημοσύνη είναι κρίσιμη για την επιτυχία στο χώρο εργασίας
Η συναισθηματική νοημοσύνη είναι ο ισχυρότερος προγνωστικός παράγοντας της απόδοσης, αντιπροσωπεύοντας το 58% της επιτυχίας σε όλους τους τύπους θέσεων εργασίας.
HBR: 7 μικροί τρόποι που θα σας βοηθήσουν να γίνετε ένας πιο περιεκτικός συνάδελφος
Η ένταξη σε έναν οργανισμό σημαίνει αποδοχή και εκτίμηση των ταλέντων και των ιδιοτήτων κάθε συναδέλφου χωρίς επιβολή.