Είναι πιο πιθανό οι επαγγελματίες εργαζόμενοι να εκτιμούν τη δουλειά τους και να πιστεύουν στην επιτυχία της ομάδας τους όταν οι διευθυντές τους δείχνουν εμπιστοσύνη.

Γιατί είναι απαραίτητο;

Οι εταιρείες μερικές φορές αποτυγχάνουν να ολοκληρώσουν με επιτυχία τα πρότζεκτ τους. Αυτό δεν σημαίνει πως δεν τα ολοκληρώνουν, αλλά ίσως καθυστερούν με βάση το χρόνο ή υστερούν στην ποιότητα.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε τους παράγοντες που συμβάλλουν στην επιτυχία! 

Ο τρόπος με τον οποίο σκέφτονται οι επιχειρήσεις είναι συνήθως το κύριο πρόβλημα όταν μιλάμε για την αποτυχία κάποιου πρότζεκτ. Αυτό οφείλεται εν μέρει στις προτεραιότητες που θέτει μια εταιρεία. Οι εταιρείες συνήθως τοποθετούν τον χρόνο, το κόστος και την ποιότητα πιο ψηλά σε σειρά προτεραιότητας. 

Αντίθετα η  ενίσχυση της εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζομένων που αποτελούν ένα αναπόσπαστο κομμάτι για τη λειτουργία μιας εταιρείας, πέφτει σε δεύτερη μοίρα. Αυτό δεν σημαίνει πως οι παράγοντες του χρόνου, του κόστους αλλά και της ποιότητας δεν είναι σημαντικοί. Απλούστατα όταν μια εταιρεία βάζει σε προτεραιότητα τους εργαζόμενους της, κάνοντας τους να αισθάνονται εκτίμηση, είναι πολύ πιθανό πως θα αυξήσει την παραγωγικότητα της και θα επιτύχει.

Πως μια εταιρεία μπορεί να δείξει εκτίμηση στους εργαζομένους της;

  1. Πακέτα Αποζημιώσεων

Μπορείτε να προσελκύσετε ποιοτικά ταλέντα προσφέροντας πακέτα ανταμοιβής δείχνοντας πώς σαν εταιρεία εκτιμάτε τους υπαλλήλους από την αρχή. Επισής η δημιουργία ανταγωνιστικών πακέτων αποδοχών είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να διασφαλίσετε ότι οι εργαζόμενοι σας θα αισθάνονται ικανοποιημένοι. 

  • Δίκαιη βασική αμοιβή
  • Επίδομα διακοπών 
  • Αυξήσεις και bonus 
  • Ελκυστικά προγράμματα διακοπών
  • Οφέλη υγείας και ευεξίας
  1. Παροχή ουσιαστικής εργασίας 

Αυτή η πτυχή μπορεί να είναι διαφορετική για κάθε εργαζόμενο με βάση τις προτιμήσεις, τις επιθυμίες και τους στόχους του, αν και οι εργαζόμενοι συνήθως αποδίδουν καλά όταν γνωρίζουν ότι η εργασία που κάνουν καθημερινά είναι πολύτιμη και σημαντική για την επιχείρηση.

  1. Προτεραιότητα στην ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή

Η διατήρηση ενός υγιούς και ισορροπημένου εργασιακού περιβάλλοντος μπορεί να μειώσει το άγχος, να αποτρέψει την εξάντληση, να εξοικονομήσει χρήματα και να προωθήσει μια διακριτική εταιρική κουλτούρα. 

  • Προσφέρετε ημέρες ευεξίας
  • Αγκαλιάστε και ενθαρρύνετε την αυτονομία
  • Προωθήστε την υγεία και την ευεξία
  • Καθιερώστε ένα ευέλικτο ωράριο εργασίας
  • Επιτρέψτε ευκαιρίες εξ αποστάσεως εργασίας
  • Παρέχετε γενναιόδωρα προγράμματα αδειών επί πληρωμή
  1. Έναρξη προγράμματος αναγνώρισης εργαζομένων

Τα προγράμματα αναγνώρισης εργαζομένων είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αναγνωρίσετε τη δουλειά που γίνεται από τις ομάδες κατά τη διάρκεια του έτους.

  1. Εορτασμός των επιτευγμάτων. 

Ένας απλός εορτασμός κάποιων επιτευγμάτων μπορεί να κρατήσει αφοσιωμένους τους υπαλλήλους.

  • Κερδίζοντας υψηλές βαθμολογίες με βάση την ικανοποίηση πελατών
  • Επίτευξη τριμηνιαίων στόχων πωλήσεων
  • Ενσωμάτωση νέων μελών της ομάδας
  • Παρουσίαση νέων υπηρεσιών ή προϊόντων
  • Εξασφάλιση νέων πελατών ή ανανέωση συμβολαίων
  1. Προσφορά ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και μάθησης

Επενδύοντας στην ομάδα σας δείχνετε εκτίμηση. Εξετάστε το ενδεχόμενο προσφοράς μαθημάτων επαγγελματικής ανάπτυξης εντός της εταιρείας ή πληρωμής online μαθημάτων και συνεδρίων.

Δημοσιεύθηκε από Sophia Armeni