Η θετική τάση που ανακοινώθηκε το 2020 συνεχίζεται. Βλέπουμε ελαφρά αύξηση στους αριθμούς σε όλα τα επίπεδα εταιρικής ηγεσίας που καλύπτονται από το Δείκτη. Ωστόσο, χρόνο με τον χρόνο η πρόοδος παραμένει αρκετά αργή.
GDI (Gender Diversity Index): Πρόκειται για δείκτη που μετρά την διαφορετικότητα και την ισότητα σχετικά με το φύλο και την συμμετοχή των γυναικών σε διοικητικά συμβούλια και θέσεις ηγεσίας εντός εταιρικών οργανισμών σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ο δείκτης έχει ως μέγιστο βαθμό διαφοροποίησης το 1 και ελάχιστο το 0.
Το επίπεδο του διοικητικού συμβουλίου εξακολουθεί να είναι το επίπεδο της εταιρικής διακυβέρνησης στην οποία οι γυναίκες είναι περισσότερο παρόν: 35% των μελών του διοικητικού συμβουλίου ήταν γυναίκες το 2021. Αυτό είναι υψηλότερο από τους άλλους δείκτες. Το συνολικό ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στην ηγεσία των εταιρειών είναι 30% (το οποίο καλύπτει όλα τα ανώτερα επίπεδα διακυβέρνησης).
Ωστόσο, μόνο το 19% σε εκτελεστικό επίπεδο είναι γυναίκες. Βλέπουμε ότι όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι σε ηγετικούς ρόλους είναι οι γυναίκες, αλλά η αύξηση των γυναικών μελών στην ηγεσία παραμένει αργή. Το 2021, το τριάντα τοις εκατό (30%) των νεοδιορισθέντων ηγετών είναι γυναίκες. Ως εκ τούτου, ορισμένοι άνδρες αντικαθίστανται από γυναίκες (περίπου 7%).
Ωστόσο, την ίδια στιγμή, οι άντρες παραμένουν η συντριπτική πλειοψηφία των νεοδιορισθέντων ηγετών. Ενώ ο φετινός Δείκτης Ισότητας των Φύλων συνεχίζει τις θετικές τάσεις, ήδη από το 2020, είναι σαφές ότι η αλλαγή γίνεται με πολύ αργό ρυθμό. Αν αυτή η τάση συνεχιστεί, θα χρειαστούν δεκαετίες πριν οι ευρωπαϊκές εταιρείες καταφέρουν την ίση αντιπροσώπευση των δύο φύλων σε ηγετικές θέσεις και διοικητικά συμβούλια.
Στην συγκεκριμένη έρευνα που διενεργήθηκε, συμμετείχαν 668 Ευρωπαϊκές εταιρείες. Μόνο 84 εταιρείες συγκέντρωσαν 0,8/1 στον δείκτη ισότητας φύλου και 181 εταιρείες 0,7/1. Ενώ 50 εταιρείες βρέθηκαν κάτω του μέσου όρου (0,59) συγκεντρώνοντας 0,3 ή λιγότερο και 19 εταιρείες 0,2 η λιγότερο, κάτι ιδιαίτερα απογοητευτικό.
Ποσοστά
Όπως υπογραμμίζει η έρευνα της European Women on Boards (ΕWOB), με το τέλος του 2021, 35% των γυναικών συμμετείχαν σε διοικητικά συμβούλια, 30% βρίσκονταν σε ηγετικούς ρόλους και μόλις 19% κατείχαν θέσεις εκτελεστικού επιπέδου με έμπρακτη δυνατότητα λήψης αποφάσεων.
Την ίδια ώρα, μόνο 50 εταιρείες από τις 668 που ερευνήθηκαν, είχαν γυναίκα CEO και 169 είχαν τουλάχιστον μια γυναίκα στέλεχος σε εκτελεστικό διευθυντικό επίπεδο (C-Suite Level). Τέλος, μόνο 9% των προέδρων διοικητικών συμβουλίων ήταν γυναίκες.
Διαδρομή 2020 – 2021
Το 38% των εταιρειών βελτίωσαν τον δείκτη ισότητας τους μεταξύ 2020 και 2021 προσθέτοντας τουλάχιστον μια ακόμη γυναίκα στην ηγεσία τους.
Από τις 590 εταιρείες 222 πρόσθεσαν τουλάχιστον μία γυναίκα στην ηγεσία τους μεταξύ του 2020 κα 2021. Αυτό δείχνει ότι οι άλλες 128 εταιρείες που είδαν βελτίωση του GDI μεταξύ 2020 και 2021 είτε πρόσθεσαν περισσότερες γυναίκες στο παρελθόν μόνο στις επιτροπές ή άνδρες-μέλη αποχώρησαν από την ηγεσία ή και την εταιρεία γενικά.
Το περασμένο έτος, 4244 νέες θέσεις ηγεσίας δόθηκαν σε εργαζόμενους στην Ευρώπη, 1260 από αυτές ήταν γυναίκες.
Οι χώρες με το μεγαλύτερο ποσοστό ισότητας
- Νορβηγία
Με δείκτη δείκτη 0,72, η Νορβηγία βρίσκεται στην υψηλότερη κατάταξη μεταξύ των 19 ευρωπαϊκών κρατών που περιλαμβάνονται στον Δείκτη. Η Νορβηγία έχει υψηλότερη βαθμολογία από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο για τους περισσότερους δείκτες.
Διοικητικά Συμβούλια: 41%
Ηγετικές θέσεις: 32%
CEO: 26%
- Γαλλία
Με βαθμολογία 0,71, ο Δείκτης ισότητας των Φύλων κατατάσσει τη Γαλλία στη δεύτερη θέση μεταξύ των 19 ευρωπαϊκών χωρών που καλύπτονται από αυτήν την ανάλυση. Αυτή η βαθμολογία βρίσκεται 0,12 μονάδες πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Διοικητικά Συμβούλια: 45%
Ηγετικές θέσεις: 21%
CEO: 8%
- Ηνωμένο Βασίλειο
Με βαθμολογία 0,67, ο Δείκτης ισότητας των Φύλων κατατάσσει το Ηνωμένο Βασίλειο στην τρίτη θέση μεταξύ των 19 ευρωπαϊκών χωρών που καλύπτονται από αυτήν την ανάλυση.
Διοικητικά Συμβούλια: 38%
Ηγετικές θέσεις: 24%
CEO: 9%
- Φινλανδία
Η Φινλανδία σημείωσε βαθμολογία ισότητας 0,63 και κατάχτηκε έτσι τέταρτη ανάμεσα στα 19 ευρωπαϊκών κρατών που καλύπτονται από αυτήν την ανάλυση.
Διοικητικά Συμβούλια: 37%
Ηγετικές θέσεις: 24%
CEO: 6%
- Σουηδία
Με βαθμολογία επίσης 0,63, ο Δείκτης Διαφορετικότητας των Φύλων κατατάσσει τη Σουηδία στην πέμπτη θέση μεταξύ των 19 ευρωπαϊκών χωρών που καλύπτονται από αυτήν την ανάλυση. Αν και η Σουηδία σημειώνει αρκετά καλό ποσοστό ισότητας, η πρόοδος σε σχέση με το 2020 είναι αυτή που της στέρησε την τέταρτη θέση.
Διοικητικά Συμβούλια: 38%
Ηγετικές θέσεις: 25%
CEO: 10%
- Ιταλία
Με βαθμολογία 0,62, ο Δείκτης ισότητας των Φύλων κατατάσσει την Ιταλία στην έκτη θέση μεταξύ των 19 ευρωπαϊκών χωρών που καλύπτονται από αυτήν την ανάλυση. Αυτή η βαθμολογία είναι 0,03 βαθμούς πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, αλλά 0,10 βαθμούς κάτω από τη χώρα με την καλύτερη βαθμολογία.
Διοικητικά Συμβούλια: 37%
Ηγετικές θέσεις: 17%
CEO: 3%
- Δανία
Με βαθμολογία 0,61, ο Δείκτης ισότητας των Φύλων κατατάσσει τη Δανία στην έβδομη θέση μεταξύ των 19 ευρωπαϊκών χωρών που καλύπτονται από αυτήν την ανάλυση. Αυτή η βαθμολογία είναι 0,02 μονάδες υψηλότερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο και 0,11 χαμηλότερη από τη χώρα με την καλύτερη βαθμολογία.
Διοικητικά Συμβούλια: 37%
Ηγετικές θέσεις: 19%
CEO: 10%
- Βέλγιο
Με βαθμολογία 0,58, ο Δείκτης ισότητας των Φύλων κατατάσσει το Βέλγιο στην όγδοη θέση μεταξύ των 19 ευρωπαϊκών χωρών που καλύπτονται από αυτήν την ανάλυση. Αυτή η βαθμολογία είναι παρόμοια με την Ολλανδία.
Διοικητικά Συμβούλια: 37%
Ηγετικές θέσεις: 17%
CEO: 6%
- Ολλανδία
Με βαθμολογία 0,58, ο Δείκτης ισότητας των Φύλων κατατάσσει την Ολλανδία στην όγδοη θέση μεταξύ των 19 ευρωπαϊκών χωρών που καλύπτονται από αυτήν την ανάλυση. Είναι 0,01 μονάδες κάτω από τον μέσο όρο και 0,14 κάτω από την πρώτη χώρα.
Διοικητικά Συμβούλια: 37%
Ηγετικές θέσεις: 20%
CEO: 7%
- Ιρλανδία
Με βαθμολογία 0,56, ο δείκτης ισότητας φύλου κατατάσσει την Ιρλανδία στη δέκατη θέση μεταξύ
Των 19 ευρωπαϊκών χωρών που καλύπτονται από αυτήν την ανάλυση. Βρίσκεται 0,03 βαθμούς κάτω από τον μέσο όρο και 0,16 κάτω από την πρώτη χώρα.
Διοικητικά Συμβούλια: 30%
Ηγετικές θέσεις: 20%
CEO: 15%
