SHRM: Πώς να προχωρήσετε μετά από μια συνέντευξη εργασίας
Στο διάστημα μεταξύ μιας πρώτης συνέντευξης και μιας προσφοράς εργασίας, μπορεί να υπάρξει μεγάλος χρόνος αναμονής. Μελέτες δείχνουν ότι κατά μέσο όρο, οι περισσότερες εταιρείες δεν κάνουν αυτή την τελική...
Γιατί η Συναισθηματική Νοημοσύνη είναι κρίσιμη για την επιτυχία στο χώρο εργασίας
Η συναισθηματική νοημοσύνη είναι ο ισχυρότερος προγνωστικός παράγοντας της απόδοσης, αντιπροσωπεύοντας το 58% της επιτυχίας σε όλους τους τύπους θέσεων εργασίας.
HBR: Τι διαφορετικό κάνουν οι πιο παραγωγικές εταιρείες
Μαθήματα από τις πιο παραγωγικές επιχειρήσεις Για τους ηγέτες των επιχειρήσεων που επιθυμούν να “ξεκλειδώσουν” μια καλύτερη απόδοση, υπάρχει κάτι που πρέπει να μάθει κάποιος παρατηρώντας τις εταιρείες στην κορυφή...
Γιατί η ανθεκτικότητα είναι μια βασική δεξιότητα στο σημερινό γρήγορο επιχειρηματικό περιβάλλον
Η ανθεκτικότητα συνδέεται με χαμηλότερα επίπεδα στρες, άγχους και κατάθλιψης, καθώς και με καλύτερα αποτελέσματα σωματικής υγείας.
Συνέντευξη: Svelta Courier – Μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες Startups
Γνωρίζοντας την Svelta Courier μέσω του διευθυντή επιχειρηματικής ανάπτυξης της Άλεξ Κουτουρή!
HBR: 7 μικροί τρόποι που θα σας βοηθήσουν να γίνετε ένας πιο περιεκτικός συνάδελφος
Η ένταξη σε έναν οργανισμό σημαίνει αποδοχή και εκτίμηση των ταλέντων και των ιδιοτήτων κάθε συναδέλφου χωρίς επιβολή.
Χειροποίητες Πασχαλινές Λαμπάδες…για πολλά παιδικά χαμόγελα!
Χειροποίητες λαμπάδες που δημιούργησαν με αγάπη εθελοντές του Καραϊσκάκειου Ιδρύματος…για πολλά παιδικά χαμόγελα!
12+1 Δραστηριότητες Team-Building που δεν θα βαρεθείτε
Οι ομαδικές δραστηριότητες μπορούν να βοηθήσουν στο να υπενθυμίσουν στους ανθρώπους ότι η δουλειά δεν αφορά ποτέ μόνο τους ίδιους αλλά αφορά ολόκληρη την ομάδα.
Ξεκίνησε σήμερα τη δική σου Επιχείρηση στο ΚΕΕΑΕΔ
20 και 22 Μαρτίου 2023 και ώρες 15:00-17:00
World Economic Forum: Ανάπτυξη και διαχείριση της ιδανικής κουλτούρας για την υβριδική εργασία
Ένα από τα δυσκολότερα πράγματα που πρέπει να επιτευχθούν σε υβριδικά περιβάλλοντα εργασίας είναι η κοινή αίσθηση σκοπού και κουλτούρας μεταξύ των ομάδων και της εταιρείας.